Nghề nhân sự có nhàn như bạn nghĩ?

Nhiều người có quan niệm sai lầm rằng làm nhân sự (HR) là họ có quyền lực và nhàn hạ. Nhưng thực sự Nghề nhân sự có nhàn như bạn nghĩ? Chỉ cần “thét ra lửa”? Dưới đây là một số quan niệm sai lầm về nghề nhân sự có thể khiến bạn bất ngờ. Cùng Tấn Vàng tìm hiểu nhé.

1. Nhân sự rất quyền lực

Nhiều người sẽ nghĩ rằng làm việc trong lĩnh vực nhân sự là rất “quyền lực”. Họ tuyển chọn bạn, phỏng vấn bạn và quan trọng nhất là trở thành người đại diện cho công ty quyết định mức lương, quyền lợi mà bạn nhận được. Hoặc bạn có biết trước về thông tin bí mật của công ty như: Các kế hoạch phát triển – sản xuất kinh doanh, danh sách nhân viên được thăng chức hoặc đưa vào danh sách đen, vấn đề tiền lương, kế hoạch thuê hoặc sa thải nhân viên,….

Nhưng đây chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Thực tế, HR buộc bạn phải chịu được áp lực trên đe dưới búa. Phòng nhân sự đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và công ty. Họ thay mặt quản lý và đưa ra các nhiệm vụ, yêu cầu cho nhân viên. Đồng thời, bộ phận nhân sự cũng thay nhân viên khẳng định hiệu suất làm việc và hy vọng vào ban lãnh đạo.

Điều này cho thấy nghề nhân sự không hề “hoa mỹ” như nhiều người vẫn tưởng tượng. Bởi vì nhân sự phải đối phó trực tiếp với hai tầng áp lực. Cả hai đều phải ưu tiên các nhu cầu của công ty trong khi cân nhắc lợi ích của nhân viên.

2. Công việc nhân sự nhàn hạ

Thực tế, công việc nhân sự không hề nhàn hạ như nhiều người vẫn nghĩ. Họ mang nhiều vai trò, trách nhiệm và gánh nặng mà không ai có thể thay thế được. Có thể bạn chỉ lướt qua một bản sơ yếu lý lịch trong 3 giây. Trên thực tế, bạn cần được đào tạo bài bản để có đủ kỹ năng và kiến thức để chọn một bản sơ yếu lý lịch tốt nhất và loại bỏ những lãng phí thời gian.

Không cần phải nói, họ cần phải phát triển một chiến lược “lan truyền công việc” để thu hút nhân tài phù hợp cho vị trí. Mọi người có xu hướng có một hình ảnh buồn bã vì họ không nhận được hồ sơ trong hộp thư mặc dù họ liên tục đăng quảng cáo tuyển dụng. Đôi khi ngược lại, bạn nhận được hàng trăm hoặc hàng nghìn bản ghi mỗi ngày và bạn không thể đọc hết chúng,…

Các nhân sự phải xử lý toàn bộ quá trình đưa một ứng viên vào công ty, không chỉ là phần đầu vào. Họ đặt ra các quy tắc và quy định nội bộ mà mọi người phải tuân theo. Phòng nhân sự còn có nhiệm vụ tìm hiểu nhu cầu và phẩm chất của nhân viên để đề xuất chính sách phù hợp, đào tạo bổ sung cho nhân viên, sắp xếp lại vị trí, công việc.

Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, nhà tuyển dụng nên sắp xếp chỗ ngồi trước và đặt cẩn thận các dụng cụ cần thiết của nhân viên mới. Sau đó giới thiệu cơ cấu bộ phận, nội quy, quy trình nội bộ, cách thức làm việc và giúp người mới làm quen với nhân viên cũ,…

Không cần phải nói, nếu một công ty muốn lên kế hoạch cho các buổi team building hoặc các kỳ nghỉ cho nhân viên của mình, các bộ phận nhân sự cũng rất đau đầu. Bạn phải tìm và chọn các dịch vụ dành cho nhân viên, xử lý mọi vấn đề phát sinh, thanh toán và báo cáo chi phí cho người giám sát của bạn. Rõ ràng khối lượng công việc nhiều và không hề “dễ dãi” như nhiều người vẫn nghĩ.

3. Làm nhân sự chỉ việc “hét ra lửa”

“Làm nhân sự khó tính lắm”, “Người làm nhân sự rất tỉ mỉ và tính toán” là những điều mà nhiều người nghĩ đến khi nhắc đến nhân sự. Tuy nhiên, đây không phải là đánh giá chính xác. Thực tế, nhân sự là những người biết tiến, lùi, có phong thái điềm tĩnh để đối phó với những tình huống căng thẳng, đồng thời là người cảm thông và chia sẻ những khó khăn trong mối quan hệ công sở với nhân viên của mình.

Khi bạn liên tục làm việc dưới nhiều lớp áp lực, áp lực có thể chồng chất và bùng nổ. Đây là một trong những lý do khiến nhiều người lầm tưởng HR là những người khó tính và ghê gớm.