5 cách gen Z làm việc trong thời đại hiện nay

5 cách gen Z làm việc trong thời đại hiện nay

So với các thế hệ khác, Thế hệ Z hoạt động rất khác biệt. Thế hệ này coi trọng sự tự do và mong muốn được làm việc trong một môi trường linh hoạt và sáng tạo. Vậy phong cách làm việc gen Z chính xác là gì và bạn nên mong đợi điều gì khi ứng tuyển vào một công ty. hãy đọc bài viết 5 cách gen Z làm việc trong thời đại hiện nay để tìm ra câu trả lời phù hợp.

Thế hệ Z là thế lực mới trên thị trường việc làm. Họ rất cá tính và có nhiều điểm khác biệt khi làm việc trong môi trường văn phòng. Do đó, các tổ chức nên đặc biệt chú ý đến việc thực hiện các thay đổi đối với gen Z để giữ họ ở lại tổ chức lâu hơn.

Vậy cách làm việc của gen Z là gì?

1. Làm việc độc lập và có trách nhiệm

Không giống như Thế hệ X, Thế hệ Y, Thế hệ Z rất độc lập và tự chủ trong công việc. Thế hệ này nhận thức được sự cạnh tranh mà họ phải đối mặt trước khi kiếm được việc làm. Vì vậy, chúng tôi cũng nhận ra rằng tính tự giác và độc lập là rất quan trọng và cần thiết để thành công trong công việc của chúng tôi.

Tính tự chủ và độc lập của Thế hệ Z thể hiện rõ ở khía cạnh này. Tự động tìm kiếm thông tin, học hỏi, phát triển và hơn thế nữa. Họ cũng là những người làm việc nhóm tốt, tích cực làm việc với đồng nghiệp và cấp trên để đạt được kết quả tốt nhất ở nơi làm việc.

2. Linh hoạt trong công việc

Sự linh hoạt trong công việc của gen Z là về thời gian và địa điểm. Bạn ưu tiên kết quả công việc, dự án và muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Vì vậy, gen Z mong muốn được làm việc trong môi trường thoải mái, giờ giấc làm việc linh hoạt, làm việc từ xa. Ngoài ra, họ cũng thích những công ty linh hoạt về địa điểm làm việc và giảm thiểu thời gian đi lại. Điều này đã được chứng minh rõ ràng trong trận dịch Covid-19 trong ba năm qua.

Nhiều công ty “ngại” cho phép nhân viên làm việc trực tuyến vì họ không biết cách theo dõi thời gian, bạn có thể tham khảo phần mềm theo dõi thời gian. Hầu hết các phần mềm đều có GPS theo dõi thời gian, khuôn mặt rất tiện lợi và phù hợp với những người làm việc ở xa.

3. Cách làm việc hiện đại

Thế hệ Z sinh ra và lớn lên trong thời đại các thiết bị công nghệ phát triển như vũ bão. Do đó, khi tuyển dụng Thế hệ Z, các công ty cần đảm bảo rằng cơ chế làm việc của họ hiện đại, kết nối nhanh và sử dụng nhiều nền tảng công nghệ kỹ thuật số. Ngoài ra, các doanh nghiệp cần trang bị các công cụ làm việc hiện đại phù hợp với phong cách làm việc của Thế hệ Z để có thể làm việc hiệu quả và đạt năng suất tối đa.

4. Giao tiếp trong công việc

Giao tiếp ở đây không có nghĩa là Gen Z thích nói chuyện nhỏ nhặt về công việc để đạt được mục tiêu cuối cùng của họ. Điều này không có nghĩa là Gen Z không quan tâm đến đồng nghiệp của họ, thế hệ này cũng muốn xây dựng mối quan hệ với mọi người và thân thiện với họ. Thế hệ Z cũng được nhiều người coi là thế hệ tiên phong phá vỡ ranh giới giữa sếp và nhân viên. Họ tin rằng sự kết nối giữa hai người giúp công việc của họ hiệu quả hơn.

5. Năng động và trẻ trung

Phong cách làm việc của Gen Z đi đôi với tính cách của họ. Hòa đồng, năng động và trẻ trung, thế hệ này có ảnh hưởng lớn đến công việc. Nhân viên thế hệ Z không ngại giao tiếp với khách hàng, đồng nghiệp và quản lý. Ngoài ra, Thế hệ Z cũng có một năng lượng tích cực thể hiện qua việc hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Các công ty cần làm gì để phù hợp với quy trình làm việc gen Z?

Các công ty có thể thay đổi một số yếu tố sau:

1. Thay đổi cách chúng ta làm việc

Nếu công ty của bạn làm việc  8 giờ một ngày tại văn phòng, thì đây là cách bạn có thể thay đổi giờ làm việc của mình.

• Cho phép nhân viên của bạn làm việc trực tuyến một đến hai ngày một tuần.
• Giờ làm việc linh hoạt hơn, bạn không phải làm việc từ 8h sáng.
• Cho nhân viên tự do lựa chọn trang phục để đi làm.

Nếu lo ngại việc này sẽ ảnh hưởng đến công việc, bạn có thể thực hiện trong vài tuần để xem kết quả và điều chỉnh cho phù hợp.

2. Giao tiếp nhiều hơn

Gen Z là thế hệ chủ động trong môi trường làm việc, nhưng các nhà quản lý cũng cần giao tiếp nhiều hơn với họ. Điều này liên quan đến việc hỏi họ những câu hỏi thường xuyên về công việc của họ (đặc biệt là đối với những người mới) và thưởng cho họ vì thành tích tốt để tạo động lực cho họ.

Khi có sự tương tác và giao tiếp giữa hai người sẽ dễ dàng hiểu nhau hơn, đặc biệt là trong công việc và cuộc sống. Từ đó, nhân viên hoàn thành công việc được giao một cách nhanh nhất.

3. Ứng dụng công nghệ trong công việc và quản lý

Được tiếp xúc với công nghệ từ sớm, thế hệ Z cũng mong muốn được làm việc trong môi trường công nghệ. Điều này được thể hiện qua các ứng dụng trong công việc, giảm thiểu các thủ tục giấy tờ và cho phép bạn sử dụng phần mềm quản lý công việc của riêng mình thay vì làm việc với Zalo, Facebook,... Các doanh nghiệp cần hiểu điều này và cập nhật công nghệ mới để giữ cho nhân viên của mình luôn hài lòng.

Trên đây là các thông tin Tấn Vàng muốn gửi đến bạn về 5 cách gen Z làm việc trong thời đại hiện nay. Hi vọng bạn thích bài viết này.

Các bài viết liên quan khác: 

Bằng cách nào các nhà lãnh đạo nhận diện được nhân tài?

Chọn công việc phù hợp hay công việc lương cao? 

MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT LIÊN HỆ:

Hotline tư vấn: 070 8888 979

Zalo tư vấn: 070 8888 979

Trụ sở chính: 78 Lê Văn Chí, Phường Linh Trung, Tp. Thủ Đức, Tp.HCM

CN Tân Bình: P609 TN Đoàn Hải, 756 Trường Chinh, P15, Q Tân Bình.

CN Bình Dương: 52A Đồng Cây Viết, Phú Mỹ, Thủ Dầu Một, Bình Dương.

CN Đồng Nai: C3655, Tổ 13, KP3, P. Long Bình, TP Biên Hòa, Đồng Nai.

CN Long An: Số 2, KCN Tân Đức, Ấp Bình Tiền 2, Đức Hòa, Long An.